12月3日，渭南市中心医院组织召开青年医师爱岗敬业专项培训会。院长乔梵出席会议并作专题报告，全院临床、医技科室医师参会。本次会议旨在围绕新时期医院高质量发展目标，统一思想、明确路径，系统部署队伍建设与学科发展任务，为提升医院综合服务能力与核心竞争力注入强劲动力。

乔梵院长首先结合近期“全院医师对医院发展建议问卷调查”的反馈，进行了医院层面的战略回应与政策宣导。针对医务人员广泛关切的发展诉求，乔院长代表医院明确以下战略方向：一是机制优化，将稳步推进薪酬体系与职称评聘改革，健全以价值和贡献为导向的激励机制；二是人才强院，持续加大高层次、急需紧缺人才引进与培育力度，构建结构合理、富有活力的人才梯队；三是学科登峰，集中资源打造若干在区域具有显著影响力的品牌专科与诊疗中心，以点带面推动整体技术水平提升；四是管理增效，着力优化行政后勤服务流程，切实为临床一线减负赋能，营造高效协同、保障有力的运营环境。

在部署个人与科室协同发展路径时，乔院长深入剖析了创面修复中心、胸外科、心脏大血管外科等科室的成功案例，指出其关键在于主动把握趋势、勇于开拓创新、紧密对接临床需求。他要求全院各科室及医师个人，树立强烈的机遇意识与进取精神，将个人成长深度融入科室与医院发展蓝图。

乔院长进一步从国家发展大局与行业变革趋势出发，阐述了医务工作者应有的时代站位。他以国家在高端科技与重大工程领域取得的辉煌成就为例，激励全体职工将爱国情怀转化为爱院如家、爱岗敬业的具体行动，珍视职业平台，升华服务理念。面对以人工智能为代表的科技革命对医疗行业带来的深刻影响，他强调，全体医务人员必须具备前瞻视野与学习自觉，主动拥抱技术变革，着力提升将AI等新技术应用于临床实践与科研创新的能力。他明确指出，未来的核心竞争力源于 “精湛技术+人文关怀+科技赋能” 的有机结合，要求大家坚守医者初心，持续精进医术，强化沟通艺术，并善用科技手段，共同塑造医院难以被替代的专业价值与品牌形象。

本次会议既是一次系统的职业道德与素养培训，更是一次关键的发展战略宣贯与动员。会议紧密联系实际，坚持目标导向与问题导向，有效凝聚了发展共识，清晰描绘了奋进路径，为扎实推进医院人才战略、学科建设与服务升级，最终实现医院高质量、可持续发展奠定了坚实的思想基础与行动框架。